Au sein de la FISE Business School, les étudiants peuvent poursuivre leurs cursus BBA ou MBA en alternance grâce à 2 types de contrats :
- LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat de professionnalisation permet l’acquisition – dans le cadre d’une formation continue – d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
L’objectif est de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Qui peut en bénéficier ?
- Les Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter leur formation initiale ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
- LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) établi entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pour une durée allant de 6 mois à 3 ans
Qui peut en bénéficier ?
✅ Les jeunes d’au moins 16 ans. Âge abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3ème.
✅ Les jeunes de moins de 30 ans. Âge maximum porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L’apprenti peut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Pas d’âge limite dans les cas suivants :
- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.
- L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau.
- L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
RAPPEL : Afin d’épauler les étudiants dans leur recherche d’alternance mais également les entreprises dans leur processus de recrutement, le gouvernement a mis en place depuis la rentrée 2020 une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ».
Cette aide est maintenue pour tous les contrats signés avant le 30 juin 2022, pour toutes les entreprises jusqu’au niveau master.
INFORMATIONS AIDE ALTERNANCE 2023
